NCDEX是一个具有与使命和战略相一致的强大价值观的组织。我们的人力资源策略是透过各项政策和程序来部署的,并会根据整体业务目标、员工反馈和不时进行的外部基准测试,定期检讨。我们是一个提供平等机会的雇主,我们通过多元化的采购渠道招聘具有丰富领域和行业知识的人才
我们投资于我们的员工。
NCDEX的价值观基于PRAGATI,这是我们建立一个以人为本的组织的指导原则。我们为员工提供多元化的学习和职业发展机会。为进一步满足员工的发展需要,磨练员工,使他们有机会成为未来的领导,并达到各项人力资源目标,例如为新员工介绍、培训员工、促进职业发展及防止工作环境单调,该组织倡导一个跨部门的内部轮岗平台,并鼓励NCDEX集团内部的人才流动。我们的认证政策鼓励员工增加他们的技能和资格。
人力资源政策和框架
我们有明确定义的政策,包括行为守则指引、举报人政策和纪律程序的结构化后果管理框架。这为所有员工做出明智的决策提供了合适的平台。
健康与健康
我们的人力资源政策涵盖了广泛的健康福利,包括退休人员、健康食堂补贴等。健康福利通过诸如团体医疗保险政策、团体人员意外保险政策、团体定期人寿保险政策和年度健康检查等保险政策进行部署。这样的政策,可以让公司在工作场所内外都投资于员工的福利。
吸引人才,留住人才
我们有一个良好的框架和流程驱动的方法来招聘和入职。我们鼓励推荐计划和内部职位招聘来满足我们的人才需求。所有新加入的人都要经历一个为期一周的诱导过程,以便更好地吸收组织文化和理解业务。
绩效管理框架
NCDEX有一个结构化的绩效评估过程,被称为“Unnati”。PMS过程是自动化的,它捕捉目标、目标、成就和发展需求。薪酬理念与个人绩效和公司绩效挂钩。考绩是通过透明的协商过程进行的。作为公平的绩效评估过程的结果,通过晋升和内部轮岗来照顾员工的职业发展。
了解我们
我们为员工提供一个良好的成长环境。我们不断为员工提供挑战和机会,使他们能够在技能和潜力方面挑战极限。作为雇主,我们:
- 提供平等的薪酬和机会
- 培养-为职业发展培养内部人才
- 拥有透明和开放的沟通文化
- 奖励和认可好的工作
- 高的学习环境
员工说
更多地了解我们作为雇主的情况。
除了工作
我们工作努力,玩得更努力。在NCDEX,每一次庆祝活动都是工作之外彼此联系的原因。我们鼓励我们的员工通过各种活动和庆祝活动来放松和成长为一个更强大的团队。以下是NCDEX的一些活动和庆祝活动。