NCDEX是一个具有强大价值观的组织，该组织与使命和战略对齐。我们的人力资源战略通过各种政策和流程部署，并根据总体业务目标，员工反馈和外部基准展会期间定期审查。我们是一个平等的机会雇主，我们通过具有强大领域和行业知识的不同采购渠道聘请人才
我们投资于我们的人民。
基于Pragati的NCDEX值是我们建立一个专注于组织NCDEX值人才的人的指导原则，并为热情，敬业和驾驶的个人提供高度完整性的职业机会。我们为人们提供了多种机会，以进一步为他们的学习和职业抱负提供多种机会。为了进一步发展所需的需求和磨练我们的人民未来的领导机会，实现各种人力资源目标，如将新的员工，培训员工，加强职业发展，加强职业发展和预防工作场所的单调，促进各部门内部轮换的平台鼓励NCDEX集团，人才流动。我们的认证政策鼓励员工增加他们的技能和资格。
人力资源政策和框架
我们有明确定义的政策，包括行为守则指引、举报人政策和纪律程序的结构化后果管理框架。这为所有员工做出明智的决策提供了合适的平台。
健康与健康
我们的人力资源政策涵盖了广泛的健康福利，包括退休人员、健康食堂补贴等。健康福利通过诸如团体医疗保险政策、团体人员意外保险政策、团体定期人寿保险政策和年度健康检查等保险政策进行部署。这样的政策，可以让公司在工作场所内外都投资于员工的福利。
吸引权利并留住人才
我们有一个良好的框架和流程驱动的方法来招聘和入职。我们鼓励推荐计划和内部职位招聘来满足我们的人才需求。所有新加入的人都要经历一个为期一周的诱导过程，以便更好地吸收组织文化和理解业务。
绩效管理框架
NCDEX有一个结构化的绩效评估过程，被称为“Unnati”。PMS过程是自动化的，它捕捉目标、目标、成就和发展需求。薪酬理念与个人绩效和公司绩效挂钩。考绩是通过透明的协商过程进行的。作为公平的绩效评估过程的结果，通过晋升和内部轮岗来照顾员工的职业发展。
了解我们
我们为员工提供了一个非常有利的环境。我们的员工不断提供挑战和机会，使他们能够在技能和潜力方面推动信封。作为雇主，我们：
提供平等的薪酬和机会
培育 - 职业生长的内部天赋
拥有透明和开放的沟通文化
奖励并认识好工作
高学习环境